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績效考核手冊推薦介紹 博客來

博客來網路書店歡迎您著名管理大師德魯克曾說過:
「如果你不能評價,你就無法管理。員工只會做你所考核的……」
「你考核什麼,就會得到什麼」。
「要想把工作做好,就要量化管理,不想把工作做好,就別量化。」

績效考核作為評價員工績效的一種方式,已經成為企業管理中不可缺少的重要環節。然而,績效考核的成效卻不能令人滿意:企業的員工常常抱怨考核不公平、考核結果難以兌現;參與績效考核的管理人員也常把它戲稱為「雞肋」,不考不行,而忙亂進行的考核、費時費力又費錢,考核過程和考核結果難以達到預期目的。

管理學界有句名言:「管理就是由合適的人在合適的時間做合適的事」。績效考核也完全適用這句話。績效考核應該由誰來負責實施,總經理、人力資源經理還是直線經理?他們又該如何角色定位,如何登臺亮相?績效考核從什麼時間開始,又在什麼時間結束?考核的時間是否整齊劃一?考核是不是每個員工都要過的一道關?不同的員工績效考核的內容又有什麼不同,如何衡量?考核結果又如何應用?是否就是一考定終身?

本書對績效客觀量化考核理論與技術做了系統介紹,並指出績效量化考核的實際操作案例及範本。在本書中明確了績效考評的主要目的。績效考評的主要目的不是為員工評優秀、漲工資、發績效工資、發獎金、晉升職務,而是通過考評而改進工作,提高能力,使每個員工的工作一年比一年好,使每個員工的能力一年比一年有提高。

博客來網路書局本書詳細介紹了績效量化考核實施的方法與手段。本書以創新的角度,以新的思維觀念,提出了績效客觀量化考核組織實施的思路、方法及措施。此方法的應用有助於促進一個組織績效客觀量化考核方案的實施。

本書正是針對這些問題給予合理的解讀。本書使你置身於真實的考核情景之中,在這現你所關心的事情、你所感興趣的問題以及你所疑惑問題的答案。

本書特色博客來書店績效考核作為評價員工績效的一種方式,已經成為企業管理中不可缺少的重要環節。本書介紹企業如何規劃、執行績效考核工作。

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作者簡介

秦建成

雜誌專欄作家、企管培訓班講師,跨國公司人力資源資深主管


博客來
  • 出版社:憲業    新功能介紹
  • 出版日期:2010/11/27
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

IMF總裁:負利率有助全球經濟

(中央社胡志明市18日綜合外電報導)彭博報導,國際貨幣基金總裁拉加德(Christine Lagarde)表示,如果沒有負利率,全世界經濟將更糟。

拉加德在越南胡志明市接受訪問時說,歐洲和日本的負利率有助於支撐全球經濟成長和物價上漲。她說,實施負利率的結果是,金融業可能需要推出新的商業模式。

她說:「如果我們沒有那些負利率,我們今天的處境會更糟,因為通貨膨脹和經濟成長可能較現在低。在當前情況下實際上實施負利率是一件好事。」

歐洲和日本的中央銀行已經實施負利率以刺激經濟,且美國聯邦準備理事會(Fed)主席葉倫說,「一旦我們需要增加調控」,聯準會會考慮這項工具。不過這項政策舉措可能帶來意料之外的後果,如傷害銀行獲利。

拉加德說,負利率是相當新的經濟工具,需要更多時間評估這項政策的利弊得失。

她說:「所以讓我們拭目以待此舉是否能夠開啟挹注信用進入經濟、改變大家行為模式和改變銀行經營策略的進程。它對經濟可能有益,可能不是永遠,但可能是一段時間有益。」

另外,拉加德說,由於中國大陸計畫實施經濟改革和刺激措施,國際貨幣基金可能調高原先對中國經濟成長率6.3%的預測。她說,在評估大陸最近宣布的經濟計畫後,可能會上調「一點」。

拉加德說:「我們相信中國將會繼續成長。」(譯者:中央社簡長盛)1050318

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/imf總裁-負利率有助全球經濟-145610404.html

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