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如何處理員工離職問題超級強品 博客來

博客來網路書局博客來網路書店員工離職現象成為職場普遍性，處在人才競爭異常激烈的時代，離職管理已經成為人力資源管理體系的重要組成部分，企業的人力資源管理體系，必須處理員工離職問題所帶來的各種直接、間接問題。

面對市場瞬息萬變的商業環境，當員工離職去意已決時，企業的管理者只能表示深深的無奈嗎？如何才能保持優秀員工隊伍的穩定？如何塑造企業的凝聚力和向心力？如何才能發現員工離職前的蛛絲馬跡並防患於未然…………員工管理需要新的理念，如何管理員工離職的速度與方向，因勢利導，就是我們編寫此書的目的。

《如何處理員工離職問題》一書主要以企業如何處理員工離職為對象，深入探討員工離職前的徵兆、影響員工產生離職意向的因素、員工離職存在的風險及防範、處理員工離職應把握的原則、員工離職管理的操作流程。

本書詳細介紹員工離職管理策略，彙集企業界成功經驗，有效地運用員工離職管理技巧，提升企業綜合管理水準。本書內容注重實用性，掌握管理技巧，領悟其中蘊含的管理真諦，將使企業在處理員工離職管理，獲得更強的競爭力。

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  作者： 李偉明    新功能介紹
• 出版社：憲業    新功能介紹
• 出版日期：2011/03/02
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

IMF呼籲大陸 改善經濟數據可信度

（中央社台北18日電）中國大陸經濟數據常遭質疑作假。國際貨幣基金（IMF）呼籲，大陸官方應不斷改善經濟數據、特別是經濟成長率的可信度。

大陸8月份製造業採購經理人指數（PMI）創77個月新低，股市也處於動盪，許多跡象顯示，大陸經濟成長放緩。不過，官方公布的第二季經濟成長率仍達7%，許多專家認為，真實數據遠低於此。

法新社報導，IMF發言人萊斯（Gerry Rice）在17日的記者會上表示，大陸的經濟結構正在快速改變，因此持續改進相關數據的品質很重要。

他表示，大陸官方在國民生產毛額（GDP）的統計方法現代化方面，已有「很大的進步」，「但就像許多國家，還有改進空間」。

IMF所屬188個會員國都被要求提供可靠的經濟數據。阿根廷在2013年曾因為未能改革長久以來扭曲的經濟成長與消費者物價數據，而被IMF譴責。經濟數據不實，最重可能會被IMF除籍。1040918

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/imf呼籲大陸-改善經濟數據可信度-025252846.html

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